Nueva ley de migración y extranjería en Costa Rica

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BDS Asesores
Lunes 1 de Marzo de 2010

La nueva Ley 8764 representa un cambio más en un campo que ha generado muchos problemas, principalmente para las empresas que necesitan traer al país ejecutivos o personal técnico clave.

Francisco Salas Chaves
fsalas@bdsasesores.com
Publicado en el periódico La Nación

El día de hoy entra en vigencia la nueva Ley de Migración y Extranjería (Ley 8764), la cual representa un cambio más en un campo ya de por si bastante complicado y que ha generado muchos problemas, principalmente para las empresas que necesitan traer al país ejecutivos o personal técnico clave.

La nueva ley tiene algunos cambios respecto de la norma que hasta muy poco estuvo vigente, entre los que podemos destacar la obligación de los patronos que contratan personal extranjero, de estar al día con sus obligaciones obrero patronales, incluso, se obliga a que estos trabajadores una vez obtenida su residencia, deban permanecer debidamente inscritos en el sistema de seguridad social, pues de lo contrario verían imposibilitada la renovación de su condición migratoria.

Asimismo, se establece que los salarios que se le paguen al personal técnico, ejecutivos, representantes y gerentes, deberá tener un recargo del 25% sobre el salario mínimo fijado para el puesto en específico. Este tipo de medidas ponen en peligro algunos esquemas de “split salary” (parte del salario se paga en Costa Rica, otra parte en el país de origen del trabajador), utilizados por muchas empresas, o al menos las obliga a revisar el contenido de estos esquemas, con el propósito que se ajusten a la nueva normativa.

Ahora bien, en cuanto a los trabajadores migrantes, la ley prevé tres categorías, por un lado las residencias temporales para ejecutivos o técnicos especializados, los permisos para no residentes (visa de estancia), para los trabajadores que no reciben ingresos en Costa Rica y que no requieren vivir en el país, y un permiso para trabajadores especiales, que puede extenderse hasta por dos veces el plazo de la visa de turista y que se ha implementado para personal que ingresa al país para realizar la venta o compra de bienes o servicios, o bien para la negociación de un determinado contrato.

Las empresas deberán, con esta nueva legislación, ubicar a sus trabajadores y ejecutivos en alguna de las categorías antes señaladas, pues de lo contrario se exponen a sanciones que van desde la deportación del trabajador, previa oportunidad para éste de regularizar su estatus migratorio en el plazo de diez días, hasta la aplicación de sanciones pecuniarias al patrono, por un monto que va desde los dos a los doce salarios base, que en estos momentos se encuentra fijado en la suma de doscientos noventa y tres mil cuatrocientos colones mensuales.

Las graves consecuencias que podría tener para la empresa el mal manejo de su personal expatriado, obliga a que se revisen las políticas que se tienen en esta materia, especialmente en lo que tiene que ver con el ajuste de la condición migratoria de los trabajadores extranjeros que laboran en el país y su correcto reporte a las autoridades de seguridad social.
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Artículo de BDS Asesores publicado por Alejandro Trejos Contactar para más información

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